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一个人从受孕开始经过一段漫长的经历，一直到离世为止，虽然每个人都有其不等的生命长度，但是成长的阶段则是不变的，不同阶段的成长环境，需要有不同的阶段来配合，以符合我们的发展，所以我们必须要有“生涯规划”的观念。
从出生到死亡，一次就做好生涯规划是一件几乎不可能的事情，我们所要做的是在成长的转换点上来切割我们的人生。通过这种有意识的规划来矫正人生的偏差。
的确，职业生涯中充满了不确定性因素，我们无法了解明天会发生什么。但是，毕竟还有许多东西是我们可控的，我们只要把握这些可控的因素，在面对一个又一个人生选择时，能抵制住一些诱惑，就能使我们的职业生涯不至于偏离得太远。
你是自己人生的建筑师；是建立一个成功的生活或者一种悲惨的生活，关键在于你勾画出一个什么样的蓝图。
因为职业关系，我曾经拜访过许多事业有成的人，发现他们有一个共同的特点，那就是在正确的时间做出正确的决策。
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将生涯规划当成一份工作
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“你做过或者参与过一些计划工作吗？譬如公司发展战略规划、销售部门的拓展计划，或者个人的工作一周计划吗？”
这是我提供咨询业务客户问卷中的一项内容。大多数人都会填写上“有”。内容相当庞杂，不一一列举。
“但是，为什么你却没有为自己的职业生涯做一份计划呢？”我常常就这个问题与顾客展开讨论。
众说纷纭，但有一个回答给了我一些启示：“制订销售计划是我的工作，我没有时间想自己的问题。”
的确如此，公司聘请我，支付报酬给我，我付出自己的劳动——一宗简单而且合理的交易。这种契约关系使我们承担一种责任：为公司发展战略、销售目标或者客户关系制订一份计划是我们必须完成的工作。反过来，对于自己，没有付钱给我们，没有任何契约，于是就可以心安理得地不负责任了。
这真是一种十分奇怪的事情，和前面所讲的“大部分人对为死亡做好了安排，却对自己的一生毫无准备”一样奇怪。
因此，我给自己的顾客提出这样的建议：在确定职业方向之前，或者准备换一份工作之前，先聘请自己，为自己做一份生涯规划，并且将它当成自己的第一份工作——为了自己人生最重要的决策，聘请自己。
时间：也许是一天，也许是一个月，甚至更长时间，直到自己满意为止。
价格：为这份工作确定一个价格，一个相当高的价格，因为它对于你的人生会有很高的价值，而且高价会让你投入更多的精力。
努力：像为公司和老板工作那样努力地去思考和设计，而不是随意为之。
结果：这份工作必须是完整的，要做到善始善终，提供一份完整的可行的报告。
也许你会觉得我是在玩游戏，或者认为不过是一种假设。但是，从更宽泛的意义上，没有人不在工作。一些人之所以认为自己没有工作，是因为在他们看来，只有受聘于一家公司，每天匆匆忙忙上班、下班才算是在工作。
如果我们将自己当成一家公司来经营，在选择一份职业之前，我们所做的职业规划就相当于“公司战略”；当我们从一家公司辞职或者被解雇，四处找工作时，我们的工作就是“寻找工作”。
人永远不会没有工作——没有“工作”时，你的工作就是“寻找工作”。你为他人雇佣是一份职业，为自己工作同样也是一份职业。虽然在许多人眼里，你不过是一个“失业者”，但你依然有一份每个工作日从上午9点到下午5点的全日制工作，只不过是自己付薪水给自己而已。
对职业生涯规划这份工作一定不要半途而废，应该有足够的耐心；对待自己也要像对待其他老板一样，敬业和忠诚。
韩诺威是我所接触的顾客中领悟能力很强的一位，他不仅认同我的观点，而且以自己的切身体会做出了生动的阐释。对此，我感到很高兴，希望他能成为我的一个典型的成功案例。但是，出乎我意料之外的是，第二天一大早他就来拜访我，兴致勃勃对我说：“我花了整整一个晚上完成了一生的职业规划。”他将几张写满字的纸放在我的桌子上。
我拿起来，从头到尾浏览了一遍，然后对他说：“写得很好，条理清楚，内容详细。但是，我不认为这有什么意义。”
“为什么？”他显然有些惊讶，也许他希望能听到更多的赞赏。
“一夜之间是无法完成一个具有实际意义的规划的。”
“职业规划并不需要这么复杂，不应该花这么长时间。”韩诺威的想法具有某种代表性，人们带着这样的偏见和思想去规划、实施——遭遇困难——然后放弃，结果一无所获。
生涯规划不是一叠打满字的纸，而是一个可执行的计划，是一件有关个人发展的严肃的事情。我们接受主管的安排做一份计划书时，需要调查，需要查阅资料，需要征询他人的意见，但是，当我们做一份职业生涯计划时，为什么会愚蠢地认为只需要一念之间的感觉就可以了呢？人真是很奇怪。
在确定职业方向之前，或者准备换一份工作之前，先聘请自己，为自己做一份生涯规划，并且将它当成自己的第一份工作——为了自己人生最重要的决策，聘请自己。
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*想钓什么鱼？发现自己内在的需求
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如果能善加利用自己的欲望，包括完成工作的欲望和达成目标的欲望，或者二者兼备的欲望——就相当于拥有了驱动引擎的燃料。当然，这并不是无法中断的引擎——没有什么事情是不能被中断的，也没有任何目的地是你想去就一定能去的。
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不知道自己想要什么？
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索柯尼石油公司人事经理保罗·波恩顿，在过去的20年中，曾面试过7。5万名应聘者，并出版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？”
“不知道自己想要什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。”
现任美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫，曾经为杜邦公司雇佣过数千员工，她说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！”
大多数年轻人也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。一开始时野心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但是过了而立之年，依然一事无成，于是变得沮丧和颓废，甚至麻木不仁。
大部分的人不知道自己生活的目标；工作上努力不过是一味追求金钱与成就，而一旦达成目标，却发现一切尽属虚空。
关于生活方式、经济能力、工作与休闲，以及成就感的来源等生命重大课题，如果没有一个清楚的看法，我们便不知道自己为何活着，沉重的付出只能带来微不足道的意义。
问一问自己到底想拥有些什么？也许你的回答是：“我什么都想要，你能给我吗？”
我想告诉你，你想要的都能得到。理想的工作、让自己快乐和满足的社交、心灵与美感的提升、能维持符合自己身份的金钱……所有这些并非可望不可及，但是，你必须先知道自己想要什么，才懂得如何去追求。
“知道自己想要什么”是所有人都必须面对的问题，也是我给前来咨询的客户提出的第一个问题。当他们对此茫然不知所措时，我的建议是：沉静下来，什么也不做，找一个幽静的地方，认真地思考一下自己的过去未来，聆听自己的心声，发现自己内在的需求，了解自己的个性和能力。这种沉思看起来什么也没做，但却是生涯规划的开始。
向自己提一些简单的问题，一些问题虽然在以上章节中曾提及，但有必要反复加以强调。
——我的梦想是什么？
——我对什么最感兴趣？将所有能够激发你热情的东西列出来。
——我做人和做事的价值观是什么？
——我具有什么样特殊的天赋？
对于那些缺乏自省能力的人，我的建议是向类似我这样的“职业规划师”咨询。请注意一点，他们也许可以帮你，也许会害你，而全然取决于职业辅导员的能力和素质——这个新的行业不过是刚刚起步，还远没有达到完美的程度，但其前途却很光明。建议多找几个专家咨询，然后以常识来判断他们提出的意见。
还有一种更科学的方法可以应用，那就是接受职业性向测验，并获得指导意见。
这些听起来似乎很复杂，与我们通常的做法有很大的差距。但是如果你能意识到，大多数人的忧虑、悔恨、沮丧以及工作不适应都与“不知道自己想要什么”有关，你就不觉得奇怪了。
一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。
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梦想鱼
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还记得我的朋友丹尼尔·麦金吗？那个因两个神学学位而困扰的年轻人，现在和我一样，已经成为职业生涯规划师了。他曾告诉我，当他身处情绪低谷时，曾反复做一个梦，梦中他不断向自己重复一句话：“自由地享受，自由地实现自我。”每次从梦中醒来，他都对自己充满了信心，并且开始产生这样的信念：自由和成功属于那些真正渴望它的�