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ｂ通过投资者的消费带动当地经济发展。（３０万人ｘ３０００元/月＝９亿/月）
ｃ纯资本投资上交的税金使得地方政府最直接受益
《二》操作模式的由来和特点
ａ引进：纯资本运作的操作模式1998年引进，通过三年的初步实验和改良后，2001年7月由现在的政治局委员“刘延东”和时任广西自治区书记“刘奇葆”在有广西组织22个部门开始布置，并试点在广西运行。2006年北部湾开发启动，为了加大融资力度，该模式在政府的领导下开始进入南宁，并提高从业的门槛（原来可以买1股现在最少要买21股）。
ｂ特点：
1；整个运作在中央以及地方政府的监督和调控下进行；吴仪的十六字方针：“允许存在、严格管理、低调宣传、限制发展”
2； 仅在广西作为试点运行，通过负面新闻报道和调整从业门槛来调控从业人员的数量和质量（十六字方针的体现）
3在具体操作上借鉴了“股票”、“社保”、“商业保险”“直销（原来叫传销）”的精华
《三》从事本行业的条件
１， 年满18岁，１张有效身份证。
２， 一个推荐人。
３，5类人不可以从事：国家公务员、现役军人、在校老师和学生、逃犯、广西本地人
《四》 投资额度、投资回报率、周期
股权认购。一张身份证可认购1－21股，每股3300元＋500元认购费，不接收21股以下的低起点，一次性投资。一张身份证21股封顶！
1）认购 1股，投入500（资格）＋3300＝3800元，获利（基数）350万，所需时间6~7年
2）认购11股，投入500＋11x3300＝36800，－7600返还＝29200实投，获利（基数）550万，所需时间3~5年
3）认购21股，投入500＋21x3300＝69800，－19000返还＝50800实投，获利（基数）750万，所需时间 1~2年
4）认购46股，投入500＋46x3300＝153300－49000返还－1000返还＝103300实投，获利（基数）1。25千万，所需时间1年
《五》 如何操作？
1 股权认购和股权销售。股权销售任务：每一位投资者有３个名额提供给自己的合伙人。
合伙人的股份自下而上层层累加。
2 发展成绩不同，对应的级别不同。晋升制度：五级三晋制
级别 累计拥有股份 其它条件 晋升时间 月收入
1员工，1～2股， 当月当日晋升，1～9。9千
2组长，3~9股， 当月当日晋升，1～9。9千
3主任，10…44股， 当月当日晋升，1～9。9千
4经理，45…539股，培养两名主任，次月1日晋升， 1～9。9万
5老总，540股，培养三名直接经理，隔月1日晋升，10万～99万
（下面发展25人就可以股份超过540晋升老总了）
4 三大奖金（1直接提成，2间接提成，3销售补助）的分配：
3800元（100％）如下分解：
10％缴税（行业）；3％老总效益分红（6…10万）每月
23％运作成本；52％的直接、间接提成；12％同级间的销售补助
直接、间接提成、销售补助分解：
级别、 直接提成 ，间接提成 ， 同级间销售补助
老总） 无 10％（380元） 1。5％（57元）
1。0％（38元）
0。5％（19元）
经理） 42％（1596元）。12％（4456元） 3％（114元）
2％（76元）
主任） 30％（1140元）。10％（380元） 4％（152元）
组长） 20％（760元）。5％（190元） 无
员工） 15％（570元）。无 无
5 行业精华：成功出局（到老总份额后拿够4代钱就要出局，没有金字塔）然后由老总的下线（直接）再重复老总的过程，公交车一样有下有上，逐级推。
《六》 资金管理（行内人参与，身价管钱、钱管人、月月清资金不沉淀）
１．申购资金管理（３名经理负责）注：身价指还未拿的那部分钱。
50万身价（200股）的填写申购单，80万身价（300股）的负责审核，100万身价（400股）负责存到指定行业账户。
申购单３份：工商局、公安局、北海
申购现金不能超过３０万元，３０分钟内存到指定账户，否则３经理业绩归零，上面的老总负责赔付申购资金并自动获得３经理的股份。
２．行业资金管理（４名老总）
700万身价（380X）负责开卡（上限50万）作为指定的行业账户。
500万身价（57X）设定前3位密码
300万身价（38X）设定后3位密码
100万身价（19X）负责监督
你不可能为了芝麻丢掉西瓜，因此你不可能卷款逃跑。
３．工资发放（３名经理负责）
50万身价（200股）监督
80万身价（300股）监督
100万身价（400股）发工资
不定时不定点，每月15日前发放，具体时间地点提前半小时通知。
每次发放工资的现金不能超过30万元，30分钟发放完毕，否则３经理业绩归零，上面的老总负责赔付工资并自动获得３经理的股份。
先员工后组长，自下而上发放。
（高起点后，从业人员的工资直接由两名老总发放）
《七》行业特点以及推荐人的责任
１， 四大特色
ａ零风险
ｂ可转让，可继承；
ｃ无压力，资格只上不下，不滑落
２， 三大扶持：
ａ五到七天考察期间当地费用承担。
ｂ晋升经理时推荐人给你１０００元现金奖励
ｃ晋升老总时推荐人给你１００００元现金奖励
举例：你的推荐人申购21份，你也申购21份，依照奖金分配比例，你的推荐人可以在你那里获得6100元提成，但你的推荐人要支出11000给你，亏5000元。要强调：你的推荐人不赚你一分钱！是为了帮你才介绍这个行业给你的
以上就是框架，看后有何感触？
四．“走跟进”
“开框架”前又是“铺垫”又是“开蛊”，因此新来的朋友在听框架的时候不仅没有任何戒备，甚至还有几分虔诚呢。
我问过不少行内的朋友“当初听完框架后有啥感觉？”，大部分人回答都是“晕晕的，那么多钱不知道哪里来的？觉得不大现实”。这就是精英们实战总结出来的框架，能听明白的都是些口号和虚话，无法考证或者断章取义，甚至还把中央领导拉进去，用于强化“这是一项政府工程，委托民间运作”。最关键的部分一带而过，或者藏在数字里，让你看着头晕。
框架里有下面几点是不会主动和你探讨的：
1，“纯资本投资”行业没公司、没法人、没产品、没营业执照、没企业代码、没税号、没发票，什么都没有，连白条都没有。运作靠“自律”。
2，“纯资本投资”行业的核心就是拉人埋单。一个拉3个，3个拉9个，9个拉27个。拉来的人个个埋单，有买21股69800元的，也有买46股153300元的。
3，然后就是分钱，这是最最最隐蔽的。
首先“推荐人”不赚“直接”的钱是有条件的：直接必须干到老总级别（540分）。
干到老总级别谈何容易，必须直接或间接地拉来26个贪心鬼，这26人都要利利索索缴纳69800元。而且3变9，9变27的3条线均衡发展，一条腿走路也不行（见框架中升老总的附加条件）。
其次，10％缴税和23％运作成本。没公司没税号你怎么缴税？怎么报税？税率多少？交给谁？地税还是国税？
23％的运作成本更是荒唐，干一行的运作成本不外乎租房、交通、吃喝拉撒等，这些都是从业者个人承担，行业是不提供一分钱。
这33％哪里去了？答案是：上了老总才能操作这笔钱。
怎么操作：1，缴保护费给有关部门。用罚款的形式，计入政府的非税计划外收入，开1万的罚单缴纳8万甚至更多的罚金， 2，老总私自分掉
4，钱到底是怎么赚到的？
简单的很，先来的人分后来人的钱。尽管是分配的百分比在逐级减小，但人越拉越多，分的就钱就越来越多。几何倍增的力量是非常吓人的，要想出局需要拉动的人大约两千三百多个，拉动的资金1。47亿。
“先来的人分后来人的钱”听起来好残酷，但从业者会指着框架给你解释“咱这一行就是具备某些社会保险的特性，后到世上的年轻人养老人，老人花年轻人的钱，只不过我们缩短了周期，提高了收益率罢了”。要不就拿出一张纸画给你看：社保要60岁，咱这个行业要一两年，时间缩短了。社保你每月缴纳500到老了可以每月领3000，六倍吧，咱们是投入69800，赚750万，投入和收益提高了。听上去有道理吧。
唉，人才啊。
（广西，中国西南部的一个自治区，这里的经济并不是很发达，在下辖的一些城市，看起来还非常落后，但就是在这些落后的城市里面，却涌进了大量的外来人员，如玉林、来宾等城市，估计每个地方有十万之众，比当地的城市人口甚至还多，这些人是来这里打工还是经商呢？都不是，他们从事的是被我国九八年已明令禁止的传销。
暂不说传销的好与坏，既然国家已明令禁止，那么它就是不合法的，但传销却换汤不换药的变化着各种名称与操作方式在广西一带活动，什么“网络营销”、“连锁销售”、“连锁经营”等词汇来遮掩“传销”二字。孙悟空七十二变，变变不离其中，不变的依然是上下线的关系，以连锁销售为晃子，以募集资金为目标，以高额提成为诱饵，产品在整个过程中变得可有可无，加入的基本上都是被动消费。
我们知道，传销在整个过程�