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的要厚很多，就是因为太多条目了。
王猛合上当然，问一旁的柳菁，“今年上半年的奖金还没有发放吧？”
柳菁点头道：“老板你几次抽走了不少资金，所以第一季度的奖金顺延到第二季度一起发，也就是这个月发。如果你还不回来可能就要发了，不过你回来了，就由你决定什么时候发，怎么发。”
说道这里，王东明再傻也知道发生问题了，他将打火机小心翼翼的撞在口袋里，面色严肃的望着王猛，问道：“是不是我的开发部出了情况？是谁？”
“还能是谁？不就是小马和华少呗。”
王东明沉默不语，他还太年轻，对人事上的东西没办法做到尽善尽美，王猛安慰他道：“东明，你的任务是在我限定的时间内，把东西给我做好咯！其他的你不用管，你现在只要告诉我，什么时候新版江湖能上线就行了。”
王东明缓了一口气，有一点羞愧，他咬着牙说道：“最迟九月一号，现在正在贴图和第二次测试，目前通过测试的结果来看还没有发现什么问题。”
“那承载人数和服务器硬件的配合如何？”王猛这个问题并不是无的放矢，有一款国内的精品游戏，曾经在E3大展上征服了很多外国人，也上过北美PCgame销售榜。这款游戏网络化后就有一个非常极端的bug，而且无法修复游戏服务器设计中有一个找不到的漏洞，一台服务器的上限最大值是800个角色，也就是说一张地图里超过800个人就会导致全面宕机，不得已的官方后来通过人数到达制定数量就停止登陆，再登录者自动换线来解决这个bug。
当然还有一些游戏前期对本身游戏的前景不明朗，不看好，结果只设计了1000人最大的上限，结果动不动服务器就被挤爆，影响了玩家的体验，最后被愤怒的玩家抛弃。
“要充分的考虑到不同的时间、情况，比如说游戏开放第一天，几乎所有的人都挤在同一张地图里的某一个区域内，我问你，你一个屏幕大的区域能挤多少人？”王东明的汗一下子就出来了，他还真没有考虑到这个情况，“玩家出生的地点有多少新手任务怪，刷新时间是多少，够不够玩家打？”豆大的汗珠子从王东明的额头上泌了出来，“开服的短时间里很多物资都会非常的缺乏，你考虑过如何来平衡这个指数吗？”
“哥……十一行不行？”王东明擦着汗，他这个时候才发现，原来问题还有很多。这仅仅只是一小部分，他顺着这种思想往后延伸出去，发现有很多地方都存在重大的隐患，必须立刻修改。
王猛微微颔首，“我们不缺钱，我们要的是一款精品，而不是一个粗糙的半成品。东明，沉下去，好好想一想。”
“是，是，哥你说得对……”王东明连连点头，“那我先回去了？妈蛋这群小王八羔子还想着去哪旅游呢……我得好好收拾他们。”
王猛一挥手，王东明逃难似的跑了出去。他对柳菁招招手，道：“咱们再来谈谈改制的问题。上次我打算引入更多的经理人，因为有事情耽误了，所以没有来得及和你讨论，这次有时间一次性解决掉，我十月份可能还要离开国内。”王猛指的是韩国的金融危机，棒子国就像是一根搅屎棍，杵在亚洲不停的搅动，人见人厌，鬼见鬼嫌，能有机会狠狠的甩棒子们一嘴巴，他还是很乐意的。
更何况，棒子这些年发展的经济也足够让人眼馋了，不好好收割一番怎么对得起自己？
两个人一讨论就讨论了一下午，最终的决定就是让所有的子公司完全脱离总公司的资金链，自负盈亏，聘请专业的经理人。这样做可以最大程度上的让这些子公司不再依靠总公司的供血系统输血，增加自己的竞争力。所有子公司都由鼎盛集团公司完全控股，但是不参与子公司的运营。在此基础上，资源共享，渠道共享。
可以说这些子公司都脱离了总公司的管理，唯独财务和人事部门会安插一定数量的总公司员工，并且成立内部纪律委员会，负责内务上的反贪腐。其余的部门完全由新的经理人负责，每个经理人只拥有为期三年的任期，任期满后可以续约两年。在任期中，经理人如果产生了犯罪行为，总公司会追究一切法律责任，并且提起诉讼。
第175章 变一变
陈桦和马自在从公司外面回来，一进办公区域，就看见三三两两的同事挤在一起，小声的交流着什么。这一层办公区域最中间的财务部外，排起了长长的队伍。
发工资了？！
两人一进大门，别人看着他们的目光中就流露着羡慕、嫉妒、谦卑等情绪，因为他们是鼎盛网络/计算机开发部的，那里可是精英级的人才才能待的地方，不仅仅只有薪水，每个季度还有一笔让人窒息的奖金。据说上一季度因为公司临时的业务变动，所以奖金顺延到这一期一起发，开发部的老大王东明好像能拿一二百万吧？
啧啧，这半年的奖金都够他们奋斗一辈子了。
人比人得死，货比货得扔啊！
马自在迫不及待的笑了几声，他回过头对陈华说道：“华少，我先去排队，晚上我请客，叫上朋友一起来，我请客！”说着他用力拍了拍自己的胸口，嘭嘭作响，一副我不缺钱的架势。陈桦点点头应付了过去，看着马自在在人群中插队的表现，不由的从心底升起一股子轻蔑和不屑，贱人就是贱人，还以为拿着钱多高兴，也不想一想被大老板剥削了多少劳动力才换来这微不足道的一点钱，现在的人真可悲。
他默默的随着大流开始排队领取工资，随着财务室越来越近，他的身体也开始发热起来，手心都是汗。
轮到他了，他走到会计的办公桌边，自然而然的点头哈腰，陪着笑脸弯下了腰，却一丁点也不自知。“我叫陈桦，开发部的，工号是90049，耳东陈，桦树的桦，木字旁加一个华夏的华，哎，你要不认识我写给你看，有没有笔？”
会计抬头看了他一眼，在键盘上敲了工号，打印机发出一阵阵难听的声音，这声音在陈桦的耳朵里却宛如仙乐飘飘，骨头都轻了几分。
王猛要求鼎盛集团上下，必须进行无纸化办公，在非必要的情况下不允许出现纸张。特别是档案这一部分，要求全部电子化，无纸化，不允许出现纸质档案。开发部为此也开发了一套档案管理软件，用起来比较方便，也不是特别的麻烦。王猛借花献佛的赠送给了合州政府和一些国企，私企则是以五万元的价格购买适用，终生免费升级维护。
片刻后一张小卡片被打印机吐了出来，和一般单位的工资条不一样，鼎盛集团打印出来的是和身份证一样的卡片，上面记载了这个月当事人的在岗情况，以及获得的工资和奖金情况。陈桦看了一眼，眉头就皱了起来，因为这个月的薪水他被停发了，理由是工作极度消极，并且在岗期间工作完成率接近零。
他冷笑了两声，几千块小钱还真不在他的眼里，等奖金下来他就撂挑子不干了，谁还呆在这个鬼地方天天受人剥削？他将工资卡攥成一个纸团，狠狠的丢进了一旁的垃圾桶里，嘴里骂骂咧咧的，看谁都不顺眼。
回到开发部，看到王东明面沉如水的坐在主席台上，心头那股子怒气消散了不少，也生出一股期待来。这次要发半年的，有多少？一百万还是一百五十万？好期待呀。
看到人差不多都到齐了，王东明按了桌子上的一个按钮，没一会功夫，柳菁经理来了。在鼎盛，人人都知道柳菁经理还是单身，而且老总也有了未婚妻，追她的人特别多，那可真是财貌双全的好女子，娶回家了一辈子都无忧了，陈桦也是其中之一。在这里见到了心中的女神，眼睛都开始放光，精神气也前所未有的好，坐的笔直的，生怕女神看不见自己。
柳菁走到开发部的讲台上，第一件事就是宣布奖金改革计划。“根据我们这一年的研究发现，目前开发部的奖金存在一定的弊端和问题，所以经过财务部、开发部部长、秘书机要办公室和王总的讨论，最终决定将奖金的发放流程及公式进行第一次更改。这一次更改可以看作是试运行，并不代表最终的方案，未来也有可能会进一步更改，希望大家有一个心理准备。另外，这一份关于奖金改革方案的文件和批准书，是去年八月份签署的。换句话来说，其实大家已经占了一个季度的便宜，因为严格来说去年Q4季度的奖金就应该改革了。”
柳菁这位女神在陈桦的眼中一下子变成了魔鬼，他有一种极为不详的预感，似乎这种超爽的福利待遇要终结了？这怎么可以？我只享受了一次而已？！别人都享受了两年了，凭什么我只有一次就要改制？不行，如果情况不对，我一定要反抗这种粗暴的行为，这是在抹杀我们员工的收入啊！！！
台下很多人脸色都不太好，反倒是第一批跟着王东明来的高科技宅男们表现的很无所谓。论钱，他们拿的是最多的，王东明自己光是工资和奖金差不多就拿了有小一千万，其他人即使不到这个数也差不离多少。而恰恰是这群人，才是开发部的核心和灵魂，所以王猛有恃无恐，更何况他还有杀手锏。
柳菁见没有人出声，她点点头，翻开了文案，开始宣布新的奖金改革方案。
“以前的奖金都是以公司盈利的百分之五作为奖金总额来根据情况分配，这种奖金额度的确定方法已经跟不上集团公司的脚步了，所以集团公司有了以下打算。
第一，我公司开发部的程序员将执行考评制度，特级为最高，三级为最低，大幅度调整评级工资台阶。其中特级程序员每月薪水为合州市人均工资的十五倍，按照现在的水准来算，大约是一万两千元左右。一级程序员的工资为合州市人均工资的十倍，二级程序员工资为合州市人均工资的七倍，三级程序员工资为合州市人均工资的四倍。大家有什么疑问？”