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第20章 招聘
95年，大学生的分配问题开始逐渐浮出水面。尽管这个时候的大学生含金量很高，可是对口的企事业单位却没有那么多。每年全国都会有一大批大学生毕业，可是每年企事业单位没那么多员工退休啊！更何况在企事业单位中，顶替制一直都是最常态的新老血液互换的方式。
以园林系统为例，园林系统的顶替特别正常，某单位十多年就招了不到二十人。那单位的员工年纪平均多少？不到四十岁。老员工五十左右就会主动退下来给自己的孩子上，孩子不需要有多么高的学识和文凭，只要一份报告就能解决。退休后拿的退休工资并不比谁少，而一些能耐的员工的孩子，甚至可以顺着自己在岗时的薪水往下拿，不需要孩子继续去熬工龄，去熬评级。新员工进来才一千多，同样第一年上班的家属顶替员工就三千开路，这就是现下这个社会最常见的事。
越是封闭的企事业单位越是如此，特别是铁老大，问题更严重。
这也是为什么很多国企私改后一大批员工不愿意被遣散，不仅仅是为了自己，更是为了下一代。谁都没有想到企业单位的铁饭碗会被打碎，所以私改最开始的一段时间里，出现了很多关系到员工和员工家属未来工作的问题所产生的激烈冲突。
人才市场里的人并不多，学校依旧在不断的联系各个企业，希望能往里面塞人。前几年是企业联系学校，希望能从学校拿到更多的人才，才短短几年，供求关系就倒了过来。有些学生不想老老实实的去从基层干起，或者是路子比较野，想法比较多，这一类学生基本上都是人才市场的常客。
坐在小桌后的王猛百无聊赖之际突然想起来郭德纲的一个段子，一个考官要求应聘者在最短的时间里给考官留下最深的印象，结果应聘者啪的一下给考官一个大嘴巴，拔腿就跑。应聘者还没有到家，考官的电话就打来了，通知应聘者被录取了，尽快到公司报道。
这个笑话虽然有趣，却也说明了一个现象企业对求职者越来越苛刻，更多的求职者表现出更多的求职方式，普通的人已经很难突围，甚至双方都已经产生疲劳。想一想未来一个毕业生为了求职，个人应聘资料一投就是几十上百家甚至更多，每一个岗位的考官要面对数百甚至上千人的疲劳轰炸，大家都已经醉了。
好在现在这个时候，还不会那么恐怖。
王猛挂的牌子是【鼎盛文化传播责任有限公司】，招聘岗位经理人。来看的人多，不过留下的人几乎没有。若是换一个四十来岁，西装革履一副成功人士派头的中年男性，可能人会多一些。一个十**岁的小子来招聘，怎么看都觉得不靠谱。
一上午的时间就匆匆过去，到了中午时王猛的招聘桌前有了变化。而变化的来源却让人哭笑不得一份丰盛的午餐。
钱这个东西就是个王八蛋，王猛不觉得赚了钱之后把钱存起来是对的，存起来不使用那么钱还能算是钱吗？既然钱都不是钱了，为什么要努力的去赚钱呢？所以钱要花，大钱要谨慎，小钱倒是无所谓。一顿丰盛的午餐，四菜一汤，两荤两素一个牛肉羹，加起来大概八十多块钱的样子。
相比其他招聘单位提供的盒饭，王猛吃的简直就是大餐。人就是这样，没有比较的时候不会发现美，只有站在一起才能感觉到美。
第一个坐在应聘者位置上的是一个刚刚步入社会的小帅哥，穿着非常整齐的西装，还有红色的领带，精神面貌上给人一种“这个人在发光啊”之类的感觉。
“我叫孟奇，毕业于xxx大学工商管理专业，在校期间我曾任学生会副主席，校团委书记，班干部，组织过两次大型校会。大三时期我曾为学校拉来十万元的赞助款项，并且和本地多个企事业单位有良好的人际关系。我曾经获得过xxx奖，xxx奖……”
王猛翻开孟奇的档案，尽管不想承认，但还是忍不住要感叹这个家伙真的是太**了，就算放在二十年后也是非常抢手的类型。没有离开学校就给自己架起了一定的社会关系，并且在学校就有了中高级管理的经验，完全挑不出一丁点的毛病。
王猛嫉妒了。
缓缓合上档案，王猛陷入了沉思。
他需要一个什么样的经理人？
这是一个非常关键的问题，如果他对未来没有先知先觉，那么孟奇绝对是一个非常合格的经理人。富有热情，具有侵略、攻击性。这样的人对待事业会非常的专注，但是也会非常的专权，如果企业的目的和他的目的是一致的，那么大家都会合作的很愉快。但是如果企业的目的和他的目的不是一致的，甚至是产生了分歧的时候，矛盾就有可能变得不可调和。
每一个成功的人都是偏执狂，但是当一个有着二十年先知先觉经验的人碰上了一个偏执狂，问题就出来了。以孟奇对未来脉络的把握肯定不如王猛，那么他对王猛的一些安排肯定会有意见，这些意见无法抹除时就会变成一个定时炸弹。
想到这里，王猛笑了笑，说道：“非常完美的简历，这是我见过最完美的简历！”
“谢谢夸奖！”孟奇表现的非常矜持，但是在那淡然之下却是汹涌的骄傲，不容置疑的高傲。
“我有一个问题！”
“您请说。”
王猛想了想，轻咳一声梳理了一下喉咙，问道：“如果对公司未来的规划上我和你的想法出现了分歧，你会选择服从还是反抗呢？”
孟奇一愣，显然他还是第一次听见这样的题目。要知道这个时候企业公司的题目无非就是给你多少资源，你能做到什么，或者面对什么样的困境，你怎么才能摆脱等等。如王猛这样直击上下级统治层面冲突的问题，实在是少得可怜。
他想了想，回答道：“请说服我！”
王猛呵呵一笑，站了起来，伸出手和孟奇握了握，道：“三天内我会给你消息，你是我今天见过最棒的！”
看着孟奇矜持的目光中隐藏着的高傲，王猛微笑着摇了摇头，将手中的简历放在了一堆文件的最下面。他不需要一个会质疑他路线的家伙，因为他没有时间和一个不愿意听从指挥，并且工作能力还偏偏非常强的下属玩办公室战争。
接下来两人都非常的普通，甚至可以说是平庸，在面对王猛一些刻薄的提问时，甚至脸都涨红了。笑着送这两人离开，王猛摇了摇头，要知道应聘的先决条件就是不要脸，尽可能的放大自己的优势，然后不刻意的忽略自己的弱势，这才是成功的应聘者需要具备的先决条件之一。
等第四个应聘者坐下时，王猛眼前一亮。
是个漂亮的妹子。
很多老总都爱在办公室放一两个花瓶，不讨论干秘书还是秘书干的问题，光是美丽的风景就能让人赏心悦目，更有劲头去做事。
翻开档案，妹子叫柳菁，xxx大学文史系毕业，已经有过一年的工作经验。第一份工作是在一家公司当前台，干了半年后辞职了。第二份工作是秘书，同样半年后辞职了。
王猛抬头看了看柳菁，一下子就知道她为什么辞职了。因为长得好看，其实说起来也不是好看到惨绝人寰的那一种，只因现在会化妆的女孩子真的太少了。这个世界上没有丑女人，只有懒女人，会化妆的妹子其实都是人生的魔术师，她们用简单的工具就能改变自己相貌和气质。柳菁的相貌王猛给了一个八十五分左右，面对后世那数不清的各种嫩模冲击，柳菁真的不能算美到极致。
可是在这个时代，她化妆就是漂亮的！一下子就和周围所有素颜的女性隔开了，完全变得耀眼起来。
现在的企业中不乏素质较高的管理阶层，但是同样也充斥着素质较低的一批暴发户。很多人的起家都不是那么的光荣，其间有太多的腌事。对于一个长得漂亮的普通的大学毕业生来说，她就是招蜂引蝶的花蕊，难免会遇到办公室骚扰的情况。
王猛合上档案，问道：“可以我介绍一下吗？”
柳菁表现出的自信还是值得肯定，这个年代的大学生恐怕每一个都是非常自信的。她直视着王猛的眼睛，丝毫不回避他的目光，柔声说道：“我毕业于xxx大学文史系，是学生会干部，班级干部，党员，毕业成绩优异……”顿了顿，似乎正在从大脑里寻找自己的优点，“我从小到大得到过十几分省市的三好学生奖状。”说完柳菁看了看无语的王猛，脸色微红的说道：“好吧，这个不算。我有一年的工作经验……”
“谈谈你这一年的工作吧！”
……
“说说为什么辞职……”
……
“如果在公司发展的路线上，我的看法和你的看法产生冲突的时候，你会怎么做？”
……
“等我电话……”
第21章 门槛
王猛最终还是选择了柳菁，一个锐意进取的经理人固然好，可是他不想浪费太多的时间去解释为什么这个行业将来会很好，为什么那个看起来还要火很久的行业会遭遇冬天。
招聘结束的第二天，王猛就把柳菁约出来谈了谈。对于王猛的要求柳菁其实也是非常满意的，她毕业后做了一年两个单位的文案工作，并且最终还不堪骚扰辞职了。可是这个并不能说明柳菁不够出色，只不过在孟奇光芒四射的完美之下，柳菁会显得比较无能，这种无能只是相对而言。
王猛虽然招聘的是经理人，实际上却是在招大管家。不需要有过多独立的思考，不需要有野心，只要能做好自己安排下去的事情并且不会怨天尤人，另外再稍微有一点主见，这就足够了。
恰好，柳菁满足了王猛的一切要求。
面对这个大学生，整个网吧的网管妹子们都表现出一种隐隐的敌意，这种态度其实很正常，没有人愿意自己多几个领导，可是boss说的算，她们也只能不乐意罢了。李春玲对于柳菁的到来表示欢迎，她年纪略长，在公家干的�