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……
“节目都封杀了，赞助商马上会冲进公司来要求赔偿，公司倒亏四千多万，哪有钱发我们的奖金？工资能不能发都成问题。”
“那我赶紧把这台电脑和转椅搬走，损失能挽回一些是一些。”
“别！先看公司怎么说，然后再一起去劳动部门吧！强行搬东西的话，被监控拍下来了会对我们很不利。”
“我就知道姓汪的很不靠谱，现在惨了吧？当初应该跟着徐亚恒他们走的。”
“白忙了一个多月啊！”
“你还不明白啊？被禁与低俗、拜金没有一毛钱的关系，是Hypnus公司和楠浒电视台分赃不均导致的大乱斗，Hypnus公司这细胳膊怎么拧得过楠浒电视台那大腿？汪谦也太不自量力了！把我们所有人的辛苦都搭进去了！”
“我们都被他害了！”
……
“这位骂了我，所以，奖金，刺拉，没了！”
“这位也骂了我，所以，奖金，刺拉，也没了！”
“没错！我现在就是在秋后算账！”
“身为Hypnus公司的员工，在公司里能说出这样的话来，真让人寒心！毫无组织、毫无纪律、没有荣誉感！有难不能同当，凭什么有福要同享？”
“我身为公司总经理、节目组负责人，你们背后骂骂也就算了，在公司大厅里当着那么多同事的面骂我，这是什么行为？当初既然能骂出这种话、做出这种事，就要想到有一天为自己说出的话负责！”汪谦拍着桌子严辞回斥了那些员工。
“辛苦这么长时间，这么多奖金说扣就扣，在这公司里做真没意思！”
“对啊！既然这样，大家都走好了！让他自己一个人玩！”
“去劳动部门投诉吧！请求仲裁。”
“一起去闹，闹得大政府部门才会有人管。”
一名员工大声抱怨起来，并引起了其他被扣罚奖金员工的一致附和。
“不想做的可以立即滚蛋！有多远滚多远！Hypnus公司不缺人，随便招一群听话的大学生新人过来就可以顶替你们的职位！”汪谦指着那些人的鼻子大骂了起来。
“这次的奖金肯定是扣掉了！如果认识到自己的错误，写一份深刻的检查过来，呆在公司里下次仍然有领巨额奖金的机会，但如果铁了心想走的，现在就去人事部办离职手续！我们开公司招人不是来招骂的！没有集体荣誉感的人我们一个也不要！”刘小溪在旁边补了几句，言辞比起汪谦稍稍缓和了一些。
“好！就要这种魄力！支持汪总！”徐继超带头鼓起了掌来，其他没被扣罚奖金的员工也跟着鼓起了掌来，并且在内心庆幸，当时那些人说风凉话、对汪谦冷嘲热讽的时候他们没参与，这时候也没被扣罚奖金。
被扣罚了所有奖金、被骂的那些员工一个个沉默不语，也没有人去人事部办离职手续，对他们来说，就算现在跳槽去别的公司，也不会有Hypnus公司这么高的待遇，未来也不可能拿到这么高的奖金。
真是悔不当初啊！真是嘴贱啊！损失真的很惨重啊！教训真的很深刻啊！
第318章 签约合同
“刚才是哪些人说……在这公司里做真没意思？说大家都走好了！让他自己一个人玩？还有说去劳动部门投诉、请求仲裁，和一起去闹，闹得大政府部门才会有人管的？”汪谦拦住了刘小溪，让她不要再开口，他还有话没说完。
现场顿时全都安静了下来，这些员工虽然被汪谦指着鼻子骂，扣光了奖金，但这时候并不敢在会上公开顶撞、挑衅汪谦、更不敢私下里报复汪谦……这位爷可不仅仅会做节目，还很会打架，国际挑战团的三位高手都被他打得灰头土脸，他们就更加惹不起了。
为今之计，还是写一份深刻的检查，以后低调做人，别再当面乱骂公司领导、质疑公司的决定，争取下一次发奖金的时候，不会被扣罚。
至于背后，肯定会把汪谦祖宗十八代都问候个遍。
“看样子被扣了奖金之后，某些人还是很不服气！这样吧，财务部统计一下，所有被扣罚了奖金的员工，补贴也全部扣光！”汪谦接着宣布了一声。
“这样肯定不行吧？扣补贴？我们基本工资那么低，扣了补贴怎么过？”
“刚才听刘总说，没奖金，我们还可以忍着等下一季，这没补贴不是赶我们走吗？”
“没有这种玩法吧？扣奖金已经违反劳动法了！扣补贴更违法！这是逼我们去劳动部门闹事吗？”
“汪总这是逼我们自己辞职，公司连补偿都不用给了？这也太黑心了吧？”
听到汪谦要扣光补贴之后，这些人再也无法淡定了，纷纷吵闹了起来。
“好好看看当初你们自己签的合同！《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度！”
“你们和公司之间签定的合同里，根本没有奖金和补贴的约定，另外，合同上清清楚楚地写着公司的劳动规则和其他规章制度，公开辱骂公司领导、做出有损公司名声的事情将承担违约责任！公司有权予以辞退！现在公司没有主动辞退你们，已经算是留面子了！你们好自为之吧！”徐继超拿着一份Hypnus公司的合同向众人补了几句。
徐亚恒等人抱团离开之后，汪谦掌握了Hypnus公司的管理权，在新签的合同里对很多方面做了很细致的规定和说明，而且采用了很多娱乐公司一贯的做法，底薪很低，补贴奖金很高的模式，一旦发生劳资纠纷，至少不会象刘小溪先前对徐亚恒那样毫无约束之力。
“凭什么说我们辱骂公司领导？凭什么说我们违反了公司的规章制度？你们有什么证据吗？”员工们继续吵闹。
“公司里有监控，所有奖金的扣罚，全都保留了视频证据。”徐继超让张萌迪调出了那些员工公开辱骂汪谦、辱骂公司的视频。
“那也不能仅凭这些证据就扣罚我们的奖金和补贴！这是严重违反劳动法的行为！我们申请劳动仲裁后，你们还是得补发！”被扣罚发了奖金和补贴的员工们群情激愤。
“当初你们在大厅里骂公司领导、骂公司、各种消极怠工的时候，我苦口婆心地劝过你们，有谁听过我的劝？现在知道后悔了？”徐继超提醒了这些员工几句。
“公民有言论的自由！凭什么说几句话就扣我们的奖金补贴？这肯定不行！”员工们继续反驳。
“言论自由？言论自由不包括可以随意辱骂别人吧？别在这里废话了！要劳动部门的赶紧去！你们这种人根本就不配在Hypnus公司工作！提前警告几句，如果有谁敢在公司砸东西、闹事，公司将会保留所有证据向法庭诉讼索赔，别怪我没把丑话说在前面！”徐继超很不耐烦地向众人摆了摆手。
当初这些人在大厅里对汪谦各种骂的时候，徐继超劝说他们反被喷了回去，忍了这么多天，现在看到这些人现在没了奖金补贴很沮丧、恼羞成怒的样子，感觉特别开心。
刘小溪想说什么，但看到汪谦的脸色，终于什么也没再说。
……
“汪总，我过来不是影响你做决定的，只是传递一些信息。”员工大会后，刘小溪来到了汪谦的办公室。
“说。”汪谦向刘小溪点了点头。
“我刚才查询了一些资料，根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。”
“如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。”
“我们这样扣罚奖金，就算有合同，但劳动部门也可以判定我们的合同不符合规定，强制我们补发他们的奖金，到时候钱花了，还落个不好的名声，很不值得。”刘小溪很担心的表情。
“这个你不用担心，如果劳动部门真的这么判，我会亲自找相关领导谈谈的，让他们改变看法。”汪谦摇了摇头。
“那补贴呢？补贴好象属于工资的一部分吧？”刘小溪又问了一声。
“补贴不是津贴，津贴的发放具有强制性，用人单位应发而不发属于违法行为；但职工如要求用人单位支付应享受的津贴，需要保存符合享受津贴条件的证据。而补贴没有强制性，职工无权要求用人单位发放。除非用人单位之前有规章制度规定发放补贴并已实际履行的，就不能随意停止发放。”汪谦显然也查过相关的法律条款。
“你找相关领导都会摆平？现在劳动部门都是很向着劳动者的，特别是人数比较多的话，甚至不惜损害公司方面的正当权益也要补偿给劳动者，以免造成社会不稳定。”刘小溪仍然很担心。
“放心吧！我会搞定这些事情的。”汪谦不想进行太多的解释。
“刚才呢，很多被扣罚了奖金补贴的员工找我谈了心，态度都很诚恳、向我做了深刻的检查，希望公司这次能网开一面，不要扣罚他们的奖金补贴，他们说不是迫不得已，不会去到劳动部门告公司。”刘小溪传达了员工们的意见。
“刘总，这些员工都是我过来之后招聘进来的，我和他们签订的，都不是劳动合同，而是艺人的签约合同，就象公司和艺人之间的关系一样，他们当时都没有提出异议。我们和他们之间根本就不存在劳动合同关系，劳动部门也不可能按照劳动法来要求我们。”汪谦把员工的签约合同拿到了刘小溪的面前，让她仔细看。
“签约合同