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屏幕上。
这么宏伟的井，章小涂当然要去看看，虽然建设当初就是这么设计的，不过章小涂还是第一次随陈小华进去。其他人倒是有一大半进去过。
虽然再进去也没有新意，但是和章小涂一起进去，那意义就非同凡响了。
众人进去的时候并不是走路进去，而是乘坐进口外面停放的几辆游览巴士车，这类车很大，门窗之类的都是敞开的，能乘坐三五十人。
众人超过百余人，乘坐了三辆车，当然和章小涂同乘坐一辆车的人，都是公司巨头级别人物和在井里工作的专业负责人。
三辆车从广场上进井，进去之前，两只巨鹰把守的井口上面有一行字，写的是“蓝宝石矿井口，拒绝一切和在矿井工作的人员进入，围着严惩不贷”。
也就是说，这个矿井，能进去只能是以后再矿井里工作的人，其他的人，包括在外面公司里加工的员工也不能进去，除非是陈小华带进去或者得到许可证，否则刚进入井口，就会被拦下来。
当然拦下来的工作人员除了负责这里的保安，还有安装的检测器。
可以说要进去出来，是要经过层层把关的验证的，不然，就不叫专门的员工了。当然，在里面工作的人，工资待遇那是丰厚至极的。
就拿麻子林金刚石矿井里工作的人来说，他们每天从矿井里采集多少金刚石都是有一个数目的，而且进去出来的时候都是层层监控，要想从里面私带一丁点金刚石出来，那都是妄想。
有人不甘心，于是想了一切能瞒过监控器和监控人员的眼睛悄悄吞了一块金刚石，打算带出来，然后吃泻药将之拉出来。
但是哪里知道进过安全门的时候就被警报声检测到了，那个人不但当场被抓住，去医院把金刚石取出来不说，而且还被控告行窃，不但被判蹲六个月罚款一万块，而且工作也丢了。
就是一小块金刚石，虽然价值不菲，但是带出去卖给谁，有谁敢要。再说，在矿井里工作，一天工作时间只是五个小时，工资一个月一万块以上，而且各种保险福利等等都是最高的。
任何一个在矿井里工作的人，一旦出了事情丧失了劳动力或者导致死伤等等，公司都会给各种赔偿超过一百万以上。
而且已经有过几个案例了，所以大家都很放心这一点。当然想要进去当工人想要牟取这些好处，那是玩玩行不通的，且不说培训，而且工作的时候都是在监控之下工作的。
这是一个没有自由的工作，当然指的是在矿井里的五个小时。五个小时之后员工就是全自由的，当然员工在外面出了问题，公司只承担处理后事或者相关责任的一半，另一半就是当事人承担的，所以，在外面想出点事拿到公司的一百多万，那也是不可能的。
因为每天进矿井之前，要做体检，量血压等等，出来的时候要做体检，上下班的体检报告相同，或者有一些偏差，就能离开，不然就要进行检查治疗。可以说，他们享受的是上帝一样的待遇。
这样为了员工的考虑，当然也是为了减免麻烦，只要是上班之前检查身体有恙，这个班就不能上了，等身体恢复到前一天或者以前的检查水平才能上班。
如此严苛严谨的态度，别说在毕节地区，就算在中国，在全世界，只怕没有任何一个矿井工作的员工能够受到如此的保护。
章小涂把为他工作的每一个人的生命看得如此之重，赏罚分明公平公开公正摆在台面上，莲村公司旗下的这么多公司员工，才能同心协力的工作，而且把工作当成自己的事业，快乐开心的生活每一天。
第三九八章 公开公平公正
第三九八章 公开公平公正
莲村公司的工资比其他公司的要高出一倍以上，而且各种福利加在一起，每个月的算下来，是其他相同公司的三倍以上，而且每半年，工资都会上调一次。
不但如此，工作时间都是八个小时有双休日，节假日有几天放假几天，或者某一个公司某一个车间，会在节假日的时候评选十个最好的员工，带上他的家属出去旅游度假。
当然，这个评选除了公司员工推荐，还要看他的工作成绩和各种表现。
要知道，在莲村公司任何一个上司想要徇私想要给某个人走后门，那他的下场只有一个，就是别人取而代之。
所以在莲村公司的任何一个公司，任何一个上司，对员工都是公平的。除此之外，还要不断的提高自己，不然下面的员工也会取他代之。
这种情况下，哪一个上司还有时间勾心斗角做这些小动作。
上司只能起到带头作用和领导作用，要是要依仗手里的权力做某些事，那也会死的很惨。所以莲村公司，从上到下，都是处在一个绝对公平的环境下工作的。
这样的工作，才是健康的，积极向上的，才是长久的，才是永久不衰的。
而章小涂做的就是这样的事情。
话说回来，莲村公司比如苗家寨养殖基地的员工，工资和矿井员工的工资是不能相比的，而且保险福利等等也是不同的。
危险程度和工作难度，他的待遇就是不一样。
莲村钻石公司工作是八小时三班倒，莲村蓝宝石公司在开业之后也会这样，而且以后多桑吉亚的国家钻石公司开业之后也会走这条路。
员工的工作价值不是压榨和索取，而是要给予一个让员工觉得在公司工作是给自己工作不是给老板工作，是给自己负责，不是给老板完成任务。
要知道，工作当中，完成任务这几个字，是对公司对自己的不负责。而员工最期待的两件事就是放假和发工资放假。最害怕的两件事就是加班和放假前加班。
但是在莲村公司工作的员工，期待工作就像是别人期待放假一样。
只要保持这样的积极性，工作才能热情，才能不会出错。
这也是为什么章小涂把工资待遇定的那么高，把工作时间定的八小时。
虽然国家规定的是八小时上班制，而且有双休日，这也是拿出去炫耀的，不过这是对公务员定的，不是对最底层的工人定的。
这就好比每年专家们评估中国人均赚了多少钱，这是不合理而且很过分的。
因为赚了大钱的人，你就算说他只赚了一万块或者一千块，对他毫无影响，反正钱是他的，你专家说人家赚这么一点，你即便是权威专家也没有权利去把多余的钱拿走。
但是对于那些最边缘地区嘴贫穷地区的人来说，一年别说一个人赚一千或者一万，就算是全家人一年也未必能赚这个数，而且还可能是因为子女上学，父母生病等等这些原因导致负债累累。
而权威专家们一句国民人均收入，就害苦了这些人。
他们除了背负这些，还凭空多出了那么多所谓的赚来的钱，这就好比望梅止渴画饼充饥。
要评判一个国家国民收入，不是求平均数，而是要把最底层最低收入的那些人收入解决提高了，才能以最低收入的人群来评估。
这样才是合情合理的，而不是只拿中等城市和中等收入的农村来做调查取一个平均数。
民生问题不是数学问题，不能用平均数和四舍五入，而是要以最低的来判断，这样才能知道老百姓需要哪些。
而不是一群权威专家做出来一套他们认为骄傲的数据向全世界宣布，中国农村向小康社会又迈进了一步。
其实不管专家也好，教师也好，都必须离开工作岗位到社会上去体验去经历，到最差的地方去工作一段时间才能来为人民服务。
连老百姓都没有见过，从学校毕业之后就直接到机关部门工作，从学校出来就直接教书育人。
这样做的下场只能是按部就班，永远停止在过去，永远停止在不了解最底层老百姓却又拿出一套中产阶级的数据来将最底层老百姓抬上来。
章小涂不是国家公务员，也不是教书育人的老师，但是他的莲村公司，求工人的工资收入不是拿大家的工资加起来求平均数，而是把最低工资拿来做标准。
这样的标准，是温暖人心的，这个和只宣扬正能量却把负能量埋藏起来的做法要高明几百倍。要知道，正能量和负能量是相同的，所谓负能量就是那些坏的，或者没有得到公正待遇的人做出来的一些行为。
这就是负能量，但是，大家都喜欢把负能量掩盖住，这就形成了一种传统式的伪儒。说白了就伪君子，不能接受坏东西的一群人。
世界史循环的，人也是循环的，有好也有坏，虽然提倡扬长避短，但是短处却是最值得注意的，因为短处就是劣根。
把劣根隐藏起来，这是一件很危险的事情。
这就好比一个公司，宣扬的是公平公正积极向上，但是暗地里勾心斗角打压有能力的人，拉帮结派等等。
有的老板甚至见不得有员工的能力超过他，否则就会利用下面的那一群溜须拍马的人将其挤走，美其名曰此人理念不同公司宗旨。
这实在是太好笑了。
所以章小涂自从莲村公司起步的那一天，这一切，都被他扼杀掉了。对于公司的一切，就只有六个字：公平，公正，公开。
在莲村公司，是不能有勾心斗角拉帮结派的，当然这些都是公司能迅速成长的主要原因之一。
而在莲村公司看到这六个字，每个人都会骄傲，要是再别的公司看到这几个字，都会举得刺眼，这就是莲村公司与众不同的地方，也是让其他公司羡慕嫉妒恨的地方。当然主要原因还是因为莲村公司给员工的工资待遇问题。
莲村公司的工资是所有相同行业里最高的，而相同行业的精英人才，也因为这些作比较，当然好坏一看便知，所以莲村公司任何一个下属公司招工的时候，来的人都是行业人才，而且每一个职位都有好几十个人盯着，要是公司高层想搞小动作，有的是有人取代。所以，莲村公司执行的公平公正公开，是没有人找出质疑的