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3）民主选举晋升法。这是由公司全体或部分职员，或者公司的中高层主管集体开会选举而决定谁得到晋升的方式。这种选举晋升方式在一般私人企业采用得比较少，因为上司是无法达到真正“民主”的，有些偏激的上司甚至会弃中选者不用。即使采用选举晋升的方式，上司的意见喜恶有着至关重要的作用，多数人都会“见风转舵”跟着上司投票，这显示出获得上司青睐的重要性。
还有一些晋升方式，比如越级晋升。某些开拓型的上司晋升部属全凭个人的主观意识或独到眼光，可以把某位部属从较低职位一下子升到很高的职位上去。遇到采用越级晋升的上司，你就必须好好表现，最好接受有挑战性的工作，拿出一些冒险精神，力求获得上司的厚爱而得到“破格”升职。这种晋升方式对于开拓型而又有才干的部属特别有利。
也有一些令职员气馁的晋升方式，比如晋升要讲资历、年纪等，而且是层层往上，不会一下子就从低职位升到很高的职位。这种方式对于稳重而又踏实的部属比较有利。从外部擢升，是十分打击士气的方式，公司高层职位有空缺！不是从公司内部选拔合适人选，而是从公司外招聘。
了解公司的晋升制度和惯例，就可以针对这些特点采用行之有效的方式寻求晋升。打开晋升之门的方式有很多种，一般来说应注重以下这些要点。首先，要表现出你多方面的才能，有更大的潜能可待开发，能够适合更高的职位。必要时可以毛遂自荐，让上司知道你对某职位有兴趣。而平日要广结善缘，能妥善化解同事间的纠纷，利用空闲时间帮同事工作。当然要得到对方的许可，因为公司每个职员都有明确的职权范围，不容许“越位”，以及为公司的远景而搜集详细资料备用等。当你自荐一个较高职位时，不妨带点“见面礼”，当然不是礼物，而是业务资料、计划，这都能破除上司的戒心。
其次要“知己知彼”，先调查一下竞争该职位的同事有几位？要具备什么才能？当然要采取“公平竞争”，不可玩弄不正当的手段。即使你没能得到晋升，也要保持良好的风度，为下次争取晋升做好准备。特别是当你争取晋升失败时，会有很多双眼睛包括上司的目光都注视着你，保持良好风度是绝对必要的。
争取晋升时，尤其要向上司表明你想获得晋升不只是为了自己的利益，也不是为了个人的名利。这种表示不能用言语来说明，而是要用实际行动证实你想为公司做更多的贡献。无论你是要求加薪还是晋升，都不能操之过急，要一步步向目标前进，心急吃不了热豆腐。看看以下“小商人变大富翁”的故事让你有什么启示？
第二部分实力最重要
职场箴言三十三
这里的关键在于预防，不要工作至精疲力竭。你令自己变得缺乏效率且容易出错。如果你太疲倦，可找别人接你回家或叫出租车，或者你直接到酒店去住一晚。如果你为赶时间，工作至深夜而需要休息时，可要求翌日放假一天。
曾经有位青年，聪明睿智，天生具有经营本领。
有一天，他在大街上捉到一只老鼠，便决定用他当资本做点买卖。他把老鼠送给一家药铺，得到一枚钱。他用这枚钱买了一点糖浆，用水罐盛满水。他看见一群制作花环的花匠黑夜回来，使用勺子盛水给花匠们喝，每勺里放一点糖浆。花匠们喝了之后，每人送给他一束鲜花。随后，他卖掉这些鲜花得了一个铜币，第二天又带着糖浆和水去了花园。花匠又向他买糖水喝，又送一些鲜花给他。他用这样的方法，不久就有了八个铜币。
有一天，风雨交加，御花园里满地都是风吹落的残枝败叶，园丁们不知道该如何清除它们。青年于是对园丁说：“如果这些断枝落叶全归我，我可以帮你们把它打扫干净。”园丁同意之后，他便走到一群玩耍的儿童中，分给他们一些糖果，请他们帮他清理落叶，顷刻间，小孩子帮他把所有的断枝落叶捡拾好，堆在御花园门口。
这时，一家瓷窑要烧制餐具，正在寻找柴火，看到花园门口这堆断枝落叶，就从青年手里买下。青年卖了这些柴火便得到十个铜币。
这时青年手中已经有二十四个铜币，心中又想出一个主意，他在离城不远的地方设置一个水缸，请五百个割草工饮水。这些割草工每人送他一车草，他把五百拖车草卖给该地的马贩子，而得到一千个铜币。几年的苦心经营后，青年成了远近驰名的大富翁。
同理，对待薪水只要你妥善经营，就能从一枚钱币变成一叠几十万的钞票。
也许你会觉得只要努力就能得到奖金及升迁，然而实际上并非如此。洞悉上司将使擢升和加薪的机会落到你的头上，但有时无论你如何努力，工作如何完美，就是无法获得上司的赏识。遇到这种情况，那么就只有一条路：三十六计，走为上策。
笔者并不主张频频跳槽，因为跳槽会使你刚熟悉的人事关系和业务工作全部归于零，到新公司时又得重新开始摸索，浪费诸多时间，但是，如果你与上司和工作环境真的“不投缘”，那只好另寻跑道，否则是难有大作为的。有的员工想法乐观，相信自己一定能改变上司和工作环境，事实上并不容易。
有的人在公司里始终不得志，与上司就是无法融洽相处，并非是哪一方不好，而是“缘分”在作怪。与上司不投缘便也罢了，有人却死守在同一家公司里，薪水说多不多，说少又不少，升职的机遇遥遥无期，如果你不想平平淡淡过一生的话，那就要趁早另谋高就。
天下之大，公司这么多，哪里的水土不丰美？何苦要死守在一个小池塘或一片小田地上？“十步之内必有芳草”，只要你充满自信、有才华，一定可找到施展的天地。
技能训练课
如果在年度加薪，上司询问你想加多少时，你会如何回答这一个敏感的问题？
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到公司工作除获得薪水外，还获得了什么？
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你认为什么时候向上司提出加薪最合适？
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你认为加薪和晋升哪个更重要？为什么？
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老鹰一次生下四五只小鹰，由于它们巢穴很高，所以猎捕回来的食物只能喂一只小鹰，而最终吃到食物的小鹰往往是抢的最凶的那一只。弱小的鹰因抢不到食物，最后都被饿死了。当幼鹰长到足够大的时候，鹰妈妈就会把它们从巢穴里赶下去。当这些雏鹰开始坠向谷底的时候，它们就会拼命地拍打着翅膀来阻止自己继续往下落，最后，它们的性命保住了，因为它们掌握了生存的本领。
在激烈的市场竞争中，只有不断提高自己的生存技能，才能立于不败之地。
实力最重要
吉罗德是个大富翁，他身边的人都想巴结他，对他十分敬仰。有一天，吉罗德吐了一口痰，仆人们都争着用脚擦。有一个傻子是新来的，由于没来得及争功，便想道：“如果等主人的痰吐到地上，别人都抢着擦了，所以我要在主人刚要吐的时候就抢先一步！”于是当吉罗德张嘴准备吐痰时，这个傻子便飞起一脚踢去，正踢在富翁的嘴上，把他的嘴踢坏了，牙也险些踢掉。盛怒的富翁斥责傻子说：“你干什么？为什么踢我的嘴巴？”傻子回答说：“如果等你把痰吐到地上，那些人都抢着擦了，我虽然也想为你效劳，却总是来不及，因此我只有在你的痰刚吐时抬起脚擦，我这都是为了讨你的欢喜呀！”
所以，不去提高自己工作的能力，老想着怎样讨好上司，对于自己本身的竞争力并没有多大帮助；就与自作聪明的傻子一般，被人看笑话又受到责罚。
另外，把投机取巧讨好上司的技巧看作拳脚功夫，而实力看作内功，那么没有内力的拳头打出去也很软弱，再精妙的招式也归于无用。
职场箴言三十四
要为他人设想，用过的地方要负责清洁，尤其是当你令这个地方不安全的时候。要做自己应有的本分，保持工作环境的卫生清洁。遇上意外及其他事故，无论是否因为你而起，都应该通知有关人员。
当然，如果空有一身好内功，却没有绝妙的拳脚功夫相配合，连对方的身体也碰不到，也是浪费。这个道理用在工作者身上便是要洞悉上司的想法。
如何赢得上司赏识，一向是“公说公有理，婆说婆有理”，难有定论。的确，没有哪一家言论能够成为“放诸四海而皆准”的真理，多半是“仁者见仁，智者见智”，故惟有练好基本功，增强自己的实力才是最重要的。实力坚强者游走于职场中，即使走遍天下也不怕。
当然我们可能会遇上或听见在路上捡到钱的事，但这纯粹要靠运气。如果因此幻想着天上会掉下钱来，就太不实际了。
不可否认，运气在人的一生中占了很大的比重，无怪乎有“谋事在人，成事在天”的说法。
但是如果没有实力，也不去开拓创造，那么你的运气再佳，上天也无法助你成事。在公司工作，不知努力工作，一心幻想得到晋升