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我这些年因为工作的变动，中间也有几年时间档案是放在“中智”的。从我的感觉看，“中智”的服务比FESCO要差些，如果有“中智”的朋友看了这个帖子不要较真，我只是从个人的角度谈我几年前的印象，也许现在有了改善也不一定。不过，你的档案是放在FESCO还是放在“中智”不是由个人定的，是看你所工作的公司选择放在哪里了。
我们这一帮人，离开了国有企事业单位的人，某种程度上也放弃了“国家干部”的身份，是把自己直接扔到了市场里，暴露在充分的竞争以及无法预知的风险里，而FESCO这类机构，某种程度上给我们这一类人提供了一个类似“组织”的地方，在某些时候还是对我们有不小的帮助。所以，尽管对FESCO也好，对中智也好，大家有这样那样的说法，但我还是觉得他们就像在汪洋大海里提供给我们的一个孤岛，更大的浪来了，这个孤岛也保护不了我们，但至少给了我们在它上面喘息的机会。
所以外地的朋友来北京找工作，如果公司是通过FESCO放档案的，某种程度上说明公司的人事管理还是比较正规的吧，当然这不是绝对的。
前面我说过，我离开外交部那个餐馆算是强行离开的，连档案也没有拿就走了。而AAA在那时是刚进中国不久，只顾着自己拓展业务，在人事档案管理和职工福利方面没怎么用过心，所以，我在AAA上了几年班，居然连个合同都没有，档案也还留在外交部系统里面。我曾经后来问过，人家说至少5000元，否则别想拿走档案，于是我也就不管了，那会年轻，顾虑的东西不多，满心想着就是“仗剑走天涯”，一个破档案怎么能阻挡大侠的脚步啊，哈哈。
但BBB是要求员工把档案都转到FESCO的，不转的话，很多福利也是没有。而且，不转的话，我连合同都没法签，因为BBB采取的方式是只发offer给我们，我们实际是跟FESCO签劳动合同，算是FESCO外派到BBB的员工。于是我必须去外交部那边拿我的合同。
日期：2008…11…4 13：58：00
我硬着头皮就又去了局里，见到的还是局里人事处那帮老人。毕竟又过了几年，形势毕竟不像我离开外交部那时那么严，而我在AAA混了几年，见了不少人，也比过去成熟得多了，和对方一谈起来，不似过去那种上级对下级、针尖对麦芒的感觉。谈笑之间，认了错，说自己当年也是年轻人有想干事业的冲动，因此很多事情做的也不是那么妥当，希望局里谅解；如今几年过去了，局里对我们也早没了什么要求了，不如我就把档案拿了，也省得局里保管得比较麻烦。对方倒也没为难什么，只是说这几年大学生走得比较多，但都是交了钱的，就是违约金了。像我这个情况，他们考虑了一下，就交2800吧，我也不知道为什么是这个数字，怎么不是3000呢？心想数字不是很大，连一个月工资都不到呢，我当即就答应了。
这里插一句呢，就是大家在工作中都会碰上一些很难处理的事情，如果是没有人逼着你一定要马上弄出个结果，不妨就先放一放，时过境迁，往往以前难解决的事情过了一段时间就很容易解决了。我这个事情几年前，局里是不松口的，但后来这么容易就办了，我也没想到。
但对方说，我们这些人具体的档案转移，都要下属处级单位开个证明，我必须回餐馆那里，找餐馆主管的那个处去办手续。这个倒也不是难事，找了一天，我就回了餐馆那边。
餐馆的财务部已经从公寓里搬了出来，在旁边也是外交部资产的一个小楼里办公，条件差了很多。
主管LZH因为和处级领导的关系比较好，获得了一个脱产去外交学院进修英语的机会，据说她想进修完找个机会去驻外使馆工作了。几年过去，外交部也人道了很多，第一次出国无论级别，都是可以带上家属和孩子了。她可能是想带上老公孩子一起去吧。坦率地说，现在我有时也会后悔，如果当时不离开外交部，以我的能力，现在估计已经轮到第3个出国任期了，怎么着也得是个比较发达的国家吧。能带上老婆孩子，在国外生活上几年，衣食无忧，还能开着挂使馆车牌的车子横冲直撞（我是用咱们国家的情况推测的，哈哈），日子应该挺不错的。可能钱挣得不是很多，但肯定够花了，而且外交部是有房子的，凡是出国回来的，都有房子分的。以我现在这个年纪回头看，这份工作是挺好的，其实是比较适合我的性格。但10年前，还是有点虚无的理想和志向吧。1年前，我有一个下属，女的，在公司里干的不错，但她老公能去中国驻瑞典大使馆工作4年，她就义无反顾地辞职跟着去了斯德哥尔摩。觉得这些年轻人倒是比我那会实际得多了。
说回餐馆的财务吧，除了主管走了，其他的人居然都还在。而餐馆的总经理，也由过去局里委派要改革成竞争上岗了，因为局里对餐馆几年的业绩不太满意啊。我在的时候，和另一个同事就是我说的高级点的出纳YCQ关系不错，见到他，才知道他正要去竞争那个餐馆总经理的位子。竞争的对手是业务部的精力LLZ。我觉得YCQ是竞争不过LLZ的。说实话，我觉得LLZ这个人能力还是蛮强的，不知道他现在怎么样，我觉得他是个放那里都能发点光的人。
YCQ见到我说，小L你别走了，留下来吧，做我的助手，咱们去竞争总经理的位子。如果我做了总经理，你就帮我主管财务。我保证你一年下来平均一个月拿3000，怎么样？
我不忍对他说我一年多前就每月不止3000这个数了，我更不忍对他说，从我这个已然是外人的眼里看，他根本没有和LLZ竞争的实力。也许我留在餐馆，因为我只是到基层锻炼的，我还可以上调到外交部，去驻外使馆过舒服日子。但对他们这些人，在这个餐馆的日子，真的是很无聊了，看不到更好的前途，也许真的要这么混下去吗？
在餐馆拿了证明，带了钱，我又去了局里。交了钱，拿了封了口的档案。当我走出局里大楼的时候，7月夏天的阳光热热的照在我身上，我觉得我仿佛是终于摆脱了一个羁绊，终于可以轻装上阵了。
日期：2008…11…5 21：30：00
BBB是个有悠久历史的公司，名副其实的跨国公司，光在中国做生意，也超过100年了。可能也因为此，公司有点保守，从职位上看，给的都比较低了，而且管理人员本地化做的也不好。我前面说了，那个时期离开AAA的很多同事，都是去做财务经理，还有做到总监的，而能力还算可以的我，到了BBB不过就是个会计主任，也就是会计主管了。在我来到BBB的时候，整个中国公司没有一个经理级的大陆人！另外，BBB的等级观念还是比较强。
BBB的层级也是跨国公司那一套，就是员工的职位和职级是不同。比如公司共有20个级别，1－8是普通员工，9－10是主管，11－12是副经理，13－17是经理，18以上就是总监和董事级（这里是举例，给大家明白个概念，实际比这要复杂些）。像我的老板NJ，是区域财务经理，和总经理LK，其实他是区域业务经理，大家都是经理，NJ是14级，那么LK就是15级，因为LK在BBB混得时间比较长了。有一些员工，比如BBB在香港的财务部有一个老兄，他的职位就是高级会计，干了10多年了，但他没有管理人的能力，于是他的工资是参考13级的经理的工资水平发放的，因为他的专业能力比较强。这就好像是在大学里，教研室主任、系主任、校长等等都是行政职位，他们不一定一定得是教授。很多资深的教授，却是什么行政职务都没有的。咱们国家以前的行政层级，和这个也是类似的。现在公务员是什么样，我就不清楚了。
我进BBB，职级就相当于10级，职员的最高级，但没到经理级，到了经理级就是一步登天的感觉了。为什么这么说呢，因为前面我提了，在BBB等级观念还是比较强。在BBB，普通职员出差，同性必须2个人住一个房间，而经理级的无论多贵的房价，保证是一个人的单间；职员每天的出差补贴，当时是每天100元，而经理级是200元；普通职员除了出差补贴，每天还可以凭发票报销100元的餐费，而经理级的，理论上你可以随便吃，没有限额，因为考虑经理级员工有交际应酬的需要；普通职员表现好的，可以每年去香港参加公司的年度晚宴，而经理级的，不论你的表现，你肯定可以去。其他还有很多福利，普通职员和经理级员工的差别也都是很大的。
也正因为此，BBB提供的职位都是压得比较低的，而你一旦表现足够好，升上经理级了，日子是比较舒服的，毕竟是大公司，后来我升到经理级后，感觉就像在国营企业了，这是后话。
日期：2008…11…6 20：17：00
下面就是我说了―――――
其实学什么好呢，会计还是金融，我觉得不是那么重要的一个事情。最重要的一个事情也是我以前回帖的时候说了很多次的话，就是根据你个人的情况所订立的你的职业目标是什么。如果你就是想有份稳定的工作，然后找个好老公嫁了，我觉得很多事情就简单的多了。当然，如果你还想趁年轻的时候做点事情的话，那么我下面的话也许对你有些帮助。
首先，你要确定的事情，就是你是不是那种所谓的“天才”――你是不是有突出的才华、冒险的精神、敏锐的目光、超出常人的坚定的意志、一直不错的运气，另外你有没有所谓的“背景”。如果你是这么个天才，你不要遵循我说的这些路走下去，你应该去尝试开发你的潜能，做些“大”事业。这些天才，有些可以参照的标准，比尔盖茨、巴菲特、丁磊、柳传志等等等等。
如果你不是这样的天才，那么你和我应该是一样，是个普通人。这个普通人的范畴其实也很宽泛，可以说包括很多超